近日，國務院國資委發布了《關于印發2022年度地方“雙百企業”“科改示范企業”評估結果的通知》，江蘇聯環藥業集團有限公司被評為“科改示范企業”標桿企業。此次參評的159家企業中，僅20家評估結果為標桿企業，聯環集團成為江蘇省2家入圍標桿企業之一，標志著集團“科改示范行動”再結碩果。

聚 力 市 場 化 改 革，釋 放 體 制 機 制 活 力。

市場化是“科改示范行動”的核心內容，聯環集團聚焦治理機制、用人機制、激勵機制等市場化改革關鍵領域做文章、下功夫。在治理機制上，配齊建強集團及所屬企業董事會，加強董事會行權履職能力建設；制定董事會授權放權清單，全面落實董事會職權。在用人機制上，全面實行經理層成員任期制和契約化管理，探索職業經理人制度；實施薪酬市場化改革，建立差異化薪酬體系；進一步完善管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出制度。在激勵機制上，根據集團所屬企業發展階段、企業性質創新激勵手段，合理選擇股權激勵、員工持股、超額利潤分享、骨干員工跟投等中長期激勵方式，實現員工與企業風險共擔、利益共享。

聚 力 高 強 度 投 入，激 發 科 技 創 新 動 力。

“科改示范行動”的落腳點是提升自主創新能力，聯環集團堅持把創新作為改革的著力點和主攻點。通過加大研發投入夯實創新基礎，建立科研投入穩定增長機制，每年保持不低于15%增長比例，2022年聯環集團研發投入達到2.1億元，2023年預計將突破2.5億元，為科技創新工作提供了充足的資金保障；通過加快人才引育提供創新支撐，聯環集團積極深入國內外著名學府、科研院所遴選急需人才，專門制定針對高層次人才的“九條”獎勵政策，全方位支持和幫助人才在聯環干事創業，至2022年，聯環集團已建立包含12名博士、150多名碩士在內的研發團隊；通過加強平臺建設打造創新高地，聯環集團以集團科創中心為引領，建立以聯環股份為核心的化學藥研發平臺、以普林斯醫藥為核心的醫藥化工關鍵中間體研發平臺；同時組建生物藥研發平臺和中成藥研發平臺，按照國家級和省級標準建設實驗室，進一步夯實科技創新的載體陣地。

聚 力 高 質 量 發 展，釋 放“科 改”紅 利。

自2022年入選全國“科改示范企業”以來，聯環集團扎實推進黨的建設與公司治理深度融合，堅持“市場化改革”和“科技創新”雙輪驅動，不斷提升治理效率、發展活力和創新動力，有力助推了聯環集團“三醫三藥”產業布局初步形成，企業高質量發展開創了新局面，目前包括十個創新藥在內的近百個在研項目正齊頭并進，集團子企業圣氏化學由新三板基礎層調入創新層，為公司在北交所上市邁出了關鍵一步，集團“212上市工程”即將取得新突破。2022年聯環集團通過釋放“科改”紅利實現了經營業績穩步提升，全年營業收入達到61億元、利潤總額6.04億元，同比增長15%，保持了健康、穩定、快速的發展勢頭。

創新驅動發展，科技引領未來。聯環集團將持續推進“科改示范行動”（2022-2025），以敢為、敢闖、敢干、敢首創的擔當作為，跑出發展加速度，最大限度釋放改革紅利，不斷激發企業發展潛能，充分發揮“科改示范企業” 示范帶頭作用，全力打造改革樣板和自主創新尖兵，努力為全國推進“科改示范行動”提供經驗借鑒。